Ana Sayfa Deneyim Paylaşımlarımız-Butik Söyleşilerimiz-Özgün Çalışmalarımız 14 Mayıs 2022 47 Görüntüleme

VERİMLİ ÇALIŞMA İÇİN MOTİVASYON ÇALIŞMASI

            

NEDEN ”DENEYİM PAYLAŞIMI”DİYORUZ..?
Öncelikle belirtmek isteriz ki,biz sayıları kırka yaklaşan sunumlarımızda ”Eğitim”sözcüğünü kullanmayı pek sevmiyoruz. Çünkü amacımız zaten ömürlerinin büyük bir bölümü çeşitli adlar altında gördükleri eğitim çalışmaları ile geçen katılımcılarımıza sadece otuz beş yılı geçkin meslek(ler) hayatımızda tanıklık ettiklerimizi,bize yaşatılanları ve bizim yaşattıklarımızı anlatarak onlarla maddi-manevi sayısız bedeller ödediğimiz deneyimlerimizi paylaşmak ve iş yaşamlarını sürdürdükleri denizlerin dalgalarına kapılıp Emek Yüklü Gemilerini kayalıklara çarpmalarını engelleyebilmeleri için hepsinin birer gerçek hikayesi olan ipuçlarını paylaşmak. Yani gücümüz ve bilgimiz yettiğince DENİZ FENERLERİ olabilmek. Kısacası her bir Deneyim Paylaşımımız ”DAMDAN DÜŞEN ADAMIN” yolda tanıklık ettiklerine denk geliyor.
Ve yürekten inanıyoruz ki;”HER DEĞER BİN EMEK”

***

 

 

 

 

 

 

VERİMLİ ÇALIŞMA İÇİN MOTİVASYON ÇALIŞMASI

Pek çok firma ve işveren çalışanlarından kesintisiz performans ve sınırsız bir sadakat beklerler ve bazende  yine çalışanlarının etten kemikten olduklarını gözardı edip ,ruhsal durumlarının da her türlü gerginliği karşılamak üzere tasarlandığını varsayarak onlardan sonsuz verim umarlar.

Yani çalışan motivasyonunu yok sayarlar.

Elbette günümüzde en güçlü motivasyon kaynağı para ve sosyal güvencedir de,ne var ki umulan verim bunlar asla tek başlarına yeterli değillerdir.

Bu çalışmamız işte nominal güdülemenin ötesinde ki motivasyon öğelerine dair.

Bir başka deyişle, İşletme-kurum vs de çalışan tüm işgörenlerin verimliliklerinin sınırlarını nasıl zorlayacaklarına,işlerinin gerektirdiği süreçlerde nasıl davranmaları gerektiğine,hedeflerine ulaşmalarında kullanacakları yöntemlere,liderlik becerilerini kazanmalarına, yatay ve dikey ilişkileri hangi yöntemlerle dengeleyebileceklerine,içlerinde ki enerjiyi işlerine nasıl yansıtabileceklerine,kısacası kendi güçlerini fark edip, potansiyellerini önce fark etmelerine sonra da o potansiyeli kullanabilmelerine….

VERİMLİ ÇALIŞMA İÇİN MOTİVASYON ÇALIŞMASINDA İRDELEDİĞİMİZ KONU BAŞLIKLARINDAN BAZILARI :

Olgular Ve Algılar

İşletmenin Beklentileri

Çalışanın Beklentileri

İşverenin Beklentileri

Sert Sorular Sert Yanıtlar

Ne Umuyordum Ne Buldum?

Ne İstediğimi Gerçekten Biliyor Muyum?

Bu İş Bana Göre Mi-Ben Bu İşe Göre Miyim?

Kendimi Gerçekten Tanıyor Muyum?

Emekli Olana Kadar Hep Bu İşi Mi Yapacağım?

Kabahat Hep Başkalarında Mı?

Hatalarımın Fakında Mıyım?

Beni Bu Gün Müdür Yapsalar Ne Yaparım?

Supleks Kullanma,

Elini Taşın Altına Koyma

Sorumluluğa Yaklaşım

Diğer Çalışanlarla İletişim

İletişim Zararlıları

Yeri Derecede Donanımlı mıyım?

Yerim Asla Burası Değil

Ben İyiyim Ama Alt Kadrom Yetersiz.

Moralim çok çabuk bozuluyor

Konsantrasyonumu sağlayamıyorum

Ve

Dahası…

UYGULAMALARIMIZIN İŞLEVSEL AYRINTILARINI 
 SİTEMİZİN ÜST BLOĞUNDA YER ALAN
 ”UYGULAMA AYRINTILARI”
     KATEGORİMİZDEN İNCELEYEBİLİRSİNİZ

 

Yorumlar

Yorumlar (Yorum Yapılmamış)

Yazı hakkında görüşlerinizi belirtmek istermisiniz?

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Hazır Site by Uzman Tescil