Ana Sayfa Deneyim Paylaşımlarımız-Butik Söyleşilerimiz-Özgün Çalışmalarımız 14 Mayıs 2022 482 Görüntüleme

BUTİK SÖYLEŞİ // KORUMA KALKANI

NEDEN ”BUTİK SÖYLEŞİ”DİYORUZ..?
Aslında ‘’Neden Deneyim Paylaşımı diyoruz..?’’ sorusuna verdiğimiz yanıt bu etkinlik grubumuz içinde geçerli.
Ama aralarında fark ta yok değil tabi;
Bu söyleşi grubumuzun süreleri-katılımcı norm sayıları ve içerikleri diğer grubumuzdakinden daha sınırlı.
Malum; başka anlamları olsa da Butik sözcüğü genellikle  küçük anlamında kullanılıyor.
Biz de,nitelik ve nicelikleri açısından bu gruba aldığımız  söyleşilerimizde mesleki bilgilere ve konulara girmediğimiz, katılımcılarımızla  ağırlıklı olarak hayata dair konuları ve bu konulardan yıllar içerisinde elde ettiğimiz çıkarımları paylaştığımız grubumuzun adına  Butik Söyleşilerimiz dedik.
Butik Söyleşilerimiz biraz farklı olsalar da tanıtım paragrafımızın son cümlesi yine aynı.
‘’ Kısacası her bir Butik Söyleşimiz ”DAMDAN DÜŞEN ADAMIN” yolda tanıklık ettiklerine denk geliyor.
Ve yürekten inanıyoruz ki; ”HER DEĞER BİN EMEK”

***

 

Sivil Gündem Platform ”İŞ HAYATINA DAİR TEHLİKELERDEN KORUNMA YOLLARI” Butik Söyleşisi ile çalışanların verimliliklerini düşüren,onları mutsuz kılan olguları ele alıyor ve iş görenlere bu olumsuzluklardan azami ölçüde korunabilmelerinin ipuçlarını veriyor.

KORUMA KALKANI SÖYLEŞİMİZDE VURGULADIĞIMIZ KONULARIN BAZILARI :

-Beşeri ilişkilerden kaynaklanan sorunların giderilmesi / -İş görenden kaynaklanan çalışma hatalarının önlenmesi /

-Kendini ifade ve çalışmasını anlatabilme yöntemleri / -Zaman planlaması aşırı yüklenmeyi önleme teknikleri

-Başarı ve başarısızlık halinde yapılması gerekenler / -Düşman yaratmama teknikleri / -Olası tehlikelere karşı önlem alabilme/

-Mobbingle baş etme / -Farklı olabilmenin unsurları / -Olayları kişiselleştirmemenin püf noktaları /-Hırs yapmanın dereceleri/

-Öz motivasyonu kurma ve koruma yöntemleri /-Kıskançlığa karşı alınacak önlemler / – Sinir kontrolü ve rok yapabilme /

-Kurum kültürü oluşmamış firmalarda ki sıkıntılarla baş edebilme / -Hiyerarşik haksızlıklara karşı geliştirilecek tavır

-Yönetci Kaprisleri ile baş edebilme / -Avcılara karşı tedbirli olma / – Protez karakter tahlili yapabilme/ -Geri çekilmeyi bilme

-Kişisel eksiklilik ve yetersizliklerin farkında olma / -Yalakalıkla mücadele edebilme / -İşveren ve yönetici ile iletişim kurabilme

– İş yeri arkadaşlığını abartmama / – Çok çabuk demorolize olup yapabilecekleri yapamama / -Öz eleştri yeteneğini kazanma

Ve dahası….

SÖYLEŞİ KATILIMCI SAYISI VE SÜRESİ :

KORUMA KALKANI BUTİK SÖYLEŞİMİZ sabah 2,5 öğleden sonra 2,5 olmak üzere 1 gün ve toplam 5 saat olmak üzere programlanmıştır.

UYGULAMALARIMIZIN İŞLEVSEL AYRINTILARINI 
 SİTEMİZİN ÜST BLOĞUNDA YER ALAN
 ”UYGULAMA AYRINTILARI”
     KATEGORİMİZDEN İNCELEYEBİLİRSİNİZ…

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Yorumlar

Yorumlar (Yorum Yapılmamış)

Yazı hakkında görüşlerinizi belirtmek istermisiniz?

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Hazır Site by Uzman Tescil