NEDEN ”DENEYİM PAYLAŞIMI”DİYORUZ..?
Öncelikle belirtmek isteriz ki,biz sayıları kırka yaklaşan sunumlarımızda ”Eğitim”sözcüğünü kullanmayı pek sevmiyoruz. Çünkü amacımız zaten ömürlerinin büyük bir bölümü çeşitli adlar altında gördükleri eğitim çalışmaları ile geçen katılımcılarımıza sadece otuz beş yılı geçkin meslek(ler) hayatımızda tanıklık ettiklerimizi,bize yaşatılanları ve bizim yaşattıklarımızı anlatarak onlarla maddi-manevi sayısız bedeller ödediğimiz deneyimlerimizi paylaşmak ve iş yaşamlarını sürdürdükleri denizlerin dalgalarına kapılıp Emek Yüklü Gemilerini kayalıklara çarpmalarını engelleyebilmeleri için hepsinin birer gerçek hikayesi olan ipuçlarını paylaşmak. Yani gücümüz ve bilgimiz yettiğince DENİZ FENERLERİ olabilmek. Kısacası her bir Deneyim Paylaşımımız ”DAMDAN DÜŞEN ADAMIN” yolda tanıklık ettiklerine denk geliyor.
Ve yürekten inanıyoruz ki;”HER DEĞER BİN EMEK”

*******

Sorun…

Hayatın olduğu gibi işletmelerinde olmazsa olmazlarındandır.

Hatta genellikle de ömrün ve mesainin üçte ikisi sorun çözmeye çalışmakla geçer.

Her ne kadar ”Sorun aslında aksaklıkları görmemizi ve düzeltmemizi sağlayan bir fırsattır” denilirse de,pek çoğumuz o cebelleştiklerimizden başımızı bir türlü kaldırıp ta o fırsatları göremeyiz bile.

İşletmelerde sorun çözme deneyim paylaşımımız işte bu fırsatları yakalayabileceğimiz üzerine kurgulanmıştır.

James Dashner’in

”Sorunun çözümden daha iyi bilinmesi gerekir,aksi taktirde çözüm sorun halini alır.”

Sözü sanırız konunun önemini çok daha iyi anlatıyor…

İŞLETMELERDE SORUN ÇÖZME DENEYİM PAYLAŞIMIMIZ DA İRDELEDİĞİMİZ KONU BAŞLIKLARINDAN BAZILARI :

-Sorunun doğru saptanması

-Sorunun kabullenilmesi

-Kararlılık

-Sorunun gerçek kaynağını bulma

-Sorunu tartışabilme

-Düğümlenmiş sorunlar

-Sorun sarmalı