Ana Sayfa Deneyim Paylaşımlarımız-Butik Söyleşilerimiz-Özgün Çalışmalarımız 14 Mayıs 2022 32 Görüntüleme

İŞLETME YÖNETİCİSİNE NOTLAR VE İPUÇLARI

NEDEN ”DENEYİM PAYLAŞIMI”DİYORUZ..?
Öncelikle belirtmek isteriz ki,biz sayıları kırka yaklaşan sunumlarımızda ”Eğitim”sözcüğünü kullanmayı pek sevmiyoruz. Çünkü amacımız zaten ömürlerinin büyük bir bölümü çeşitli adlar altında gördükleri eğitim çalışmaları ile geçen katılımcılarımıza sadece otuz beş yılı geçkin meslek(ler) hayatımızda tanıklık ettiklerimizi,bize yaşatılanları ve bizim yaşattıklarımızı anlatarak onlarla maddi-manevi sayısız bedeller ödediğimiz deneyimlerimizi paylaşmak ve iş yaşamlarını sürdürdükleri denizlerin dalgalarına kapılıp Emek Yüklü Gemilerini kayalıklara çarpmalarını engelleyebilmeleri için hepsinin birer gerçek hikayesi olan ipuçlarını paylaşmak. Yani gücümüz ve bilgimiz yettiğince DENİZ FENERLERİ olabilmek. Kısacası her bir Deneyim Paylaşımımız ”DAMDAN DÜŞEN ADAMIN” yolda tanıklık ettiklerine denk geliyor.
Ve yürekten inanıyoruz ki;”HER DEĞER BİN EMEK”

***

KELEBEK ETKİSİNİ BİLMEDEN OLMAZ..!

Sayın işletme yöneticisi ve Yönetici Adayı;

Öncelikle 35.yılına geldiğimiz meslek yaşantımızda İşletme Yönetimi konusunda edindiğimiz deneyimlerimizi ve bu deneyimlerden çıkarımlarımızı genç yöneticilerle paylaştığımız bu etkinliğimizin ezber haline gelmiş klasik Yönetici Eğitimlerinden biri olmadığını belirtmek isteriz.

Dileriz aşağıda içlerinden bazılarının konu başlıklarımızı verdiğimiz ”Yöneticiye Dair Kişisel ve İşlevsel Ölçütler” i irdeleyince sizde bizimle aynı fikirde olursunuz…

”Yöneticiye Dair Kişisel ve İşlevsel Ölçütler”

 Kişisel Ölçütler :

Bulunulan mevkinin hazmedilmesi

Tanrı müdür değil, önder yönetici olabilmek

Kişisel gelişime açık olmak ve tarz oluşturarak bu tarzı  korumak

Sorunlar karşısında çözümler üretebilmek

Analitik düşünebilmek ve analiz yapabilmek

Oto Kontrolün koşullarını ve motivasyon tekniklerini uygulamanız gerekir.

Entelektüel donanımı oluşturmak

Ani gelişmelere karşı ön tedbirler alabilmek,koruma kalkanı oluşturabilmek

İddiacı olmamak ve hakarethamiz konuşmalar yapmamak

Her zaman adil tarafsız ve doğrudan yana tavır koyabilmek

Mevkiinin kabul etmeyeceği eylemlerden uzak durmak

Yönlendirme ve danışmanlık yapabilmek

Özel yaşantıya zaman ayırabilmek

Samimiyetle laubaliliği ayırabilmek ve güvenilir olmak

Düşüncelerde,davranışlarda ve konuşmalarda tutarlı olmak

***

İşlevsel Ölçütler :

Görev yapılan sektörü tüm yönleri ile birlikte çok iyi tanımak

Firmanın felsefesini ve satış politikalarını özümsemek

Firma üst yönetimi ve diğer departmanlarla sağlıklı iletişim kurabilmek ve yatay dikey ilişkilerde denge tesis edebilmek

Sonuç odaklı program ve planlama yapabilmek ve edebilmek

Sorunlar karşısında paniklememek çözümleri algılara değil olgulara dayanarak  üretebilmek

Eleştiriye açık olmak ve eleştirel bir bakış açısına sahip olmak

Sorumluluk alanlarınıza hakim olmak

Güçlü bir iletişim diline sahip olmak

Yoğun stres altında çalışabilmek

Kritik düşünebilmek pratik karar verebilmek özel yetenekleri i işe yansıtabilmek

Göreve getirenlerinizin beklentilerini ve niteliklerini iyi anlamak

Yetki göçerimden korkmamak

Yöneticilik vasfını şahsi amaçlar, kazançlar için kullanmamak

Yöneticinin kendi alanını ilgilendiren değişimleri ve gelişimleri takip etmek

Çalışana yüklenilen sorumluluğun anlaşıldığından emin olmak

Ayrıntılarla vakit kaybetmemek

Çalışanlarla yardımlaşma duygusu yaşatmak

Üst Yönetim ile mesafeyi korumak ve asla dalkavuk olmamak

Ve

İşletme yöneticiliğine dair her şey….

 

    UYGULAMALARIMIZIN İŞLEVSEL AYRINTILARINI 
 SİTEMİZİN ÜST BLOĞUNDA YER ALAN
 ”UYGULAMA AYRINTILARI”
     KATEGORİMİZDEN İNCELEYEBİLİRSİNİZ…

 

 

Yorumlar

Yorumlar (Yorum Yapılmamış)

Yazı hakkında görüşlerinizi belirtmek istermisiniz?

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Hazır Site by Uzman Tescil